미국에서 최근 도널드 트럼프 전 대통령이 재선에 성공하면서 한국 여성의 ‘4B(非) 운동’이 미국 여성들 사이에서 큰 주목을 받고 있어 화제가 되고 있습니다. 

이에 4B 운동이란 무엇인지 자세히 알아보고 현재 미국에 퍼지고 있는 한국 여자들의 4B 운동 상황을 알아보도록 하겠습니다.  

4b 운동이란? 

4B 운동

'4B 운동'은 한국에서 시작된 급진적 페미니즘 운동으로, 비연애(非戀愛), 비성관계(非性關係), 비혼(非婚), 비출산(非出産)을 의미합니다.

■ 4B 운동의 배경과 목적

4B 운동은 2016년 강남역 여성 살인 사건과 같은 여성 대상 범죄, 불법 촬영, 데이트 폭력 등 여성 안전에 대한 우려가 높아지면서 등장했습니다.

이러한 사건들은 여성들이 이성 관계에서 느끼는 불안과 불신을 증폭시켰습니다.

또한, 한국 사회의 가부장적 구조와 여성에게 부과되는 전통적인 성 역할에 대한 반발로 인해, 여성들은 결혼과 출산을 통해 가정에 묶이는 것을 거부하고자 했습니다.

■ 4B 운동의 주요 내용

1. 비연애 : 이성과의 연애를 거부하여, 연애 과정에서 발생할 수 있는 성차별적 요소와 위험을 피하고자 합니다.

2. 비성관계 : 성관계를 거부함으로써, 성적 대상화와 성범죄의 위험에서 벗어나고자 합니다.

3. 비혼 : 결혼을 거부하여, 가부장적 결혼 제도와 그로 인한 여성의 희생을 피하고자 합니다.

4. 비출산 : 출산을 거부하여, 여성에게만 부과되는 육아와 가사 노동의 부담에서 벗어나고자 합니다.

미국에 퍼지는 한국 여자들의 4B운동

미국 4B 운동

트럼프의 재선이 결정된 이후, 워싱턴포스트(WP) 등 여러 외신에서는 미국 여성들이 소셜미디어를 통해 '#4B', '#4Bmovement', '#4BmovementUSA' 등 해시태그를 사용하며 한국의 4B 운동을 소개하고, 자신들의 연대 의사를 밝히는 모습을 보도했습니다.

이들은 트럼프의 당선이 여성 권리에 위협이 될 것이라는 인식을 가지고, 4B 운동에 참여함으로써 이에 대한 반발을 표현하고자 하고 있습니다.

한 틱톡 사용자는 4B 운동을 “우리에게 남은 마지막 수단”이라며 지칭하고, “세상이 망가진 만큼 아이를 낳는 것은 상상할 수 없다”고 언급하며 운동 참여를 독려했습니다.

다른 사용자도 눈물을 흘리며 한국 여성들이 “동등한 권리를 쟁취할 때까지 출산을 거부하고 있다”고 강조하며, 미국에서도 이런 운동이 필요하다고 전했습니다.

이 외에도 소설 '82년생 김지영'이 미국에서 다시 주목받으며, 한국 페미니즘 문화를 이해하려는 노력이 증가하고 있습니다.

NBC는 해당 소설 관련 영상이 미국 대선 이후 조회수가 급증했다고 전하며, 미국 여성들이 한국의 4B 운동에서 영감을 받고 있다고 보도했습니다.

하지만 4B 운동이 미국에 확산될 수 있을지에 대한 회의적인 시각도 존재합니다.

UCLA 젠더학 교수 한주희 씨는 4B 운동이 성별 이분법에 의존한다며, 많은 미국 여성들이 트럼프를 지지했음을 감안할 때 이 운동이 미국 주류가 될 가능성은 낮다고 지적했습니다.

또 웰즐리대 정치학 교수 캐서린 문 씨는 4B 운동이 트럼프의 당선에 대한 일시적인 반발로 나타난 것이며, 한국처럼 남성 배제 방식으로 자리잡기 어려울 것이라고 분석했습니다.

배우 채림과 전남편인 중국 배우 가오쯔치의 관계는 결혼부터 이혼까지 많은 주목을 받았습니다. 특히 최근 채림이 방송에서 전남편을 언급하며 다시금 화재가 되고 있습니다. 

이에 채림 전남편 가오쯔치 나이 고향 재산 재혼 등의 근황을 살펴보고 채림 나이 고향 이혼 등의 프로필 정보를 최대한 자세히 알아보도록 하겠습니다. 

채림 전남편 가오쯔치 나이 고향 재산 재혼 근황

채림은 중국 드라마 ‘이씨가문’에서 가오쯔치와 부부 역할로 연기하며 인연을 맺었고, 이후 2014년에 결혼하여 가정을 꾸렸습니다.

채림과 가오쯔치는 결혼 후 아들 박민우 군을 얻었지만, 2020년 결혼 6년 만에 파경을 맞이하며 이혼 소식을 전했습니다.

이혼 당시 채림은 자신의 SNS를 통해 "묵묵히 내 삶을 최선을 다해 살아가고 있을 뿐"이라며 암묵적으로 이혼 사실을 인정했고, 가오쯔치 역시 웨이보를 통해 전 부인과 아들에게 감사와 축복의 메시지를 남기며 성숙한 태도를 보였습니다.

채림은 최근 방송에서도 아들 민우를 위해 전 남편과의 연락을 주저하지 않았음을 언급했습니다.

채림은 "나에게는 끝난 인연이지만 아이에게는 여전히 아빠다"라며 아들의 행복을 위해 가오쯔치와의 소통을 이어가고 있다고 밝혔습니다.

7년 만에 아빠를 만난 민우가 행복해하는 모습을 보며 채림은 깊은 감정을 느꼈다고 전했습니다.

한편, 가오쯔치 나이는 1981년 중국 산시성 타이위안시 출신으로, 원래 육상 선수로 활동하다가 부상으로 인해 연기자의 길을 걷게 되었습니다.

상하이 연극학원을 졸업한 그는 2002년 영화 ‘조던과 함께한 나날들’로 데뷔한 이후 다수의 드라마에 출연하며 배우로서의 입지를 다졌습니다.

대표작으로는 ‘신 황제의 딸’, ‘태평공주’, ‘화비화 무비무’, ‘대송소년지’ 등이 있으며, 특히 ‘이씨가문’에서 채림과의 인연으로 한국에서도 많은 주목을 받았습니다.

현재 가오쯔치는 중국에서 활발히 배우 활동을 이어가며, 드라마와 다양한 예능 프로그램에 출연하고 있습니다. SNS를 통해 팬들과 소통하고 있으며, 최근 드라마 ‘기타형제’에 출연 소식을 전해 화제가 되고 있습니다.

채림 나이 이혼 프로필 

축구 국가대표이자 바이에른 뮌헨 소속의 수비수인 김민재가 결혼 4년 만에 이혼 소식을 발표해 화제가 되고 있습니다. 

이에 김민재 와이프 이혼 이유 배경을 살펴보고 김민재 뮌헨 연봉과 평점 프로필 등을 자세히 알아보도록 하겠습니다. 

김민재 와이프 4년만에 이혼 이유 배경 

김민재 와이프 이혼

김민재와 전 아내 안지민 씨는 결혼 후 슬하에 딸 하나를 두고 있었으며, 이들의 이혼은 성격 차이로 인해 합의하에 이루어졌다고 알려졌습니다.

김민재의 소속사인 오렌지볼은 21일 공식 발표를 통해 "김민재가 신중한 논의 끝에 결혼 생활을 마무리하기로 하고 원만한 합의에 따라 이혼 절차를 마쳤다"고 전하며, "두 사람은 서로를 응원하며, 부모로서 아이를 1순위로 두고 최선을 다할 것이다"라고 밝혔습니다.

이로 인해 팬들은 그가 앞으로도 축구 선수로서 경기장에서 좋은 모습을 보여줄 것이라는 기대를 모으고 있습니다.

김민재와 안지민 씨는 2020년 결혼했으며, 당시 김민재는 중국 베이징궈안 소속 선수로 활동하고 있었습니다.

이혼 소식이 더욱 주목받는 이유는, 그동안 김민재가 아내와의 일상적인 행복을 SNS 등을 통해 자주 공유해왔기 때문입니다.

그러나 최근 김민재는 인스타그램에서 아내 안지민 씨와 관련된 모든 사진을 삭제했고, 안 씨 역시 인스타그램 계정을 비활성화한 것으로 알려졌습니다.

이러한 변화는 팬들 사이에서 이미 6월부터 이들 부부 간에 이상 징후가 있었다는 추측을 불러일으켰습니다.

당시 한 네티즌은 김민재와 안지민 씨의 인스타그램 활동에 변화가 있다는 내용의 글을 남기며 두 사람 사이에 문제가 있는 것이 아니냐는 의문을 제기한 바 있습니다.

결국, 이러한 상황들이 이어지면서 이혼 소식이 공식화되었으며, 안지민 씨는 양육권을 갖는 것으로 전해졌습니다.

이혼 발표 이후 김민재 소속사 측은 "팬 여러분께 좋지 않은 소식으로 심려를 끼쳐드려 죄송하다"며 김민재가 앞으로도 축구에 전념하겠다는 의지를 밝히기도 했습니다.

김민재 뮌헨 연봉 평점 프로필 정리

김민재 뮌헨

김민재 뮌헨 연봉은 1100만 유로(약 163억 원)이며, 보너스는 최대 600만 유로(약 89억 원)로 설정되어 있습니다.

김민재 뮌헨 평점 실시간 확인 사이트

하지만 보너스의 경우 시즌당 47경기를 뛰어야 최대 금액을 받을 수 있습니다.

지난 시즌 그는 36경기에 출전했기 때문에, 최대 보너스를 모두 받지 못했을 가능성이 큽니다.

앞으로 공무원의 육아휴직 기간 전부가 승진을 위한 근무 경력으로 인정될 전망으로 화제가 되고 있습니다. 

이에 공무원 유아휴직 경력인정 추진 상황을 자세히 살펴보고 공무원 유아휴직 급여, 수당, 기간 등의 내용을 알아보도록 하겠습니다. 

공무원 육아휴직 경력인정 추진 상황

공무원 육아휴직 경력

현재 공무원들의 첫째 자녀의 육아휴직은 1년까지만 승진 경력으로 인정되었고, 둘째 이후 자녀부터는 육아휴직 전 기간이 경력으로 인정되었지만, 앞으로는 자녀의 순서에 관계없이 육아휴직 전 기간이 승진 경력으로 인정될 예정입니다.

이는 공무원이 육아휴직을 사용하는 동안 승진에서 불이익을 받는 문제를 해결하고, 육아휴직을 적극적으로 활용할 수 있도록 돕기 위한 정책 변화입니다.

또한, 육아휴직 수당도 대폭 상향됩니다.

기존에는 육아휴직 기간 동안 월급의 80%를 최대 150만 원까지만 지급받았으나, 새로운 계획에 따르면 첫 3개월간은 월급의 100%를 최대 250만 원까지, 이후 3개월간은 200만 원 한도 내에서 100% 지급받게 됩니다.

7개월에서 12개월 사이에는 기존과 같이 80%가 지급되지만, 상한액이 160만 원으로 인상됩니다.

이는 육아휴직 기간 중 소득 감소를 완화해 공무원들이 출산과 육아를 더욱 부담 없이 계획할 수 있도록 지원하는 방안입니다.

특히, 첫째 자녀 육아휴직 수당 지급 방식도 개선될 예정입니다.

현재는 첫째 자녀 육아휴직 시 수당의 85%만 지급하고, 나머지 15%는 복직 후 일시금으로 지급하는 방식이었으나, 앞으로는 육아휴직 기간 동안 전액이 지급될 예정입니다.

뿐만 아니라, 육아시간을 사용한 공무원에게도 초과근무 수당이 지급됩니다.

현재는 육아시간을 사용한 날에는 초과근무가 인정되지 않아 초과근무 수당을 받을 수 없었지만, 앞으로는 초과근무가 인정되고 수당이 지급될 예정입니다. 

이외에도 근무 시간과 장소를 보다 유연하게 사용할 수 있도록 제도 개선이 이루어집니다. 공무원은 하루 중 재택근무와 사무실 근무를 병행할 수 있게 되고, 지각, 조퇴, 외출 시에도 별도의 사유를 기재하지 않아도 되도록 규정이 완화됩니다.

또한, 고졸 공무원이 대학 학사학위를 취득하기 위해 휴직할 경우 기존 2년에서 최대 4년까지 휴직이 가능해져, 공무원들이 학업과 경력을 병행할 수 있는 기회가 확대될 것입니다.

이번 개선안은 국가 공무원에게 우선 적용되며, 지방 공무원에게는 단계적으로 확산될 예정입니다.

각 지방자치단체가 국가 공무원의 인사 제도를 참고하여 적용할 것으로 보이며, 시간이 지나면 지방 공무원도 육아 친화적인 제도의 혜택을 받을 수 있을 것으로 예상됩니다.

공무원 유아휴직 급여 수당 기간 총정리

공무원 유아휴직 급여 수당 

2024년부터는 첫 3개월간 월급의 100%를 수당으로 지급받을 수 있으며, 상한액은 250만 원으로 정해졌습니다.

이후 46개월은 100%로 최대 200만 원, 712개월은 80%로 최대 160만 원까지 지급됩니다. 

특히, 기존에는 첫째 자녀에 한해 85%만 휴직 중 지급하고, 나머지 15%는 복직 후 일시 지급되었으나, 앞으로는 첫째 자녀에 대해서도 전액 지급 방식으로 변경되었습니다. 

공무원 유아휴직 기간  

공무원은 자녀당 최대 3년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

이 중 첫 1년은 유급으로, 나머지 2년은 무급으로 제공되며 유급 기간은 기존 1년에서 1년 6개월로 연장된 상황입니다. 

최저시금 관련해 최근 주휴수당에 대한 논쟁이 다시금 뜨거워지고 있습니다.

특히 자영업자와 재계에서는 주휴수당 폐지를 강력히 주장하고 있고 반면, 노동계에서는 주휴수당 폐지가 저임금 근로자들에게 심각한 타격을 줄 수 있다는 반대 의견을 내놓고 있습니다.

이에 주휴수당 폐지를 주장하는 3가지 이유와 그 가능성을 살펴보고 2024년 주휴수당 계산기, 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

주휴수당 폐지 주장 이유와 가능성

주휴수당 폐지 

현재 중소기업과 자영업자들이 주휴수당 폐지를 주장하는 이유는 아래와 같습니다. 

첫째, 자영업계와 재계의 부담이 큰 이유 중 하나입니다.

주휴수당은 주 15시간 이상 근로하는 직원에게 추가로 하루 분의 임금을 지급하도록 규정하고 있어, 특히 최저임금이 급격히 오른 최근 몇 년 동안 자영업자들이 큰 경제적 부담을 겪고 있습니다.

최저임금이 급등하면서 자영업자들은 인건비 부담을 줄이기 위해 초단시간 근로자를 고용하거나 근로 시간을 쪼개는 '쪼개기 알바' 같은 방식으로 대응하고 있습니다​. 

둘째, 주휴수당이 노동 시장의 유연성을 저해한다는 주장도 있습니다.

주휴수당 지급 규정은 근로 시간과 임금 산정을 복잡하게 만들어 노동 시장의 효율성을 저하시키고, 사업자들이 정규직 대신 단시간 근로자를 선호하게 만든다는 비판이 있습니다​. 

셋째, 주휴수당 폐지를 주장하는 쪽에서는 경제 활성화 가능성도 거론됩니다.

인건비 부담이 줄어들면 기업들이 더 많은 인력을 고용할 여력이 생기고, 이는 경제 전반의 활성화로 이어질 수 있다는 기대입니다. 하지만 이에 대한 실질적인 증거는 부족한 상황입니다. 

그러나 반대 측에서는 저임금 노동자에 대한 타격을 우려하고 있습니다. 

주휴수당 폐지가 이루어지면 최저임금을 받는 근로자의 월급이 크게 줄어들 수 있습니다. 이는 저소득층 근로자들의 생계를 위협하고, 가정 경제에 악영향을 미칠 수 있다는 비판이 제기되고 있습니다​. 

주휴수당 폐지는 아직 확정되지 않았으며, 정치적 합의가 필요한 사항입니다.

정부의 노동정책 개편 논의에서 주휴수당 폐지가 권고되긴 했지만, 사회적 합의 없이 강행되기 어려울 것으로 보입니다​

2024 주휴수당 계산기 계산 방법 알아보기 

주휴수당 계산기

주휴수당 계산기 바로가기

주휴수당 계산방법 

2024년 주휴수당은 근로자가 일주일에 15시간 이상 근무하고 개근한 경우, 추가로 하루치 임금을 지급받는 제도입니다.

주휴수당은 근로시간에 따라 차등 지급되며, 주휴수당을 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

주 40시간 근무자의 경우

계산식: 시급 × 8시간

2024년 최저시급 9,860원을 기준으로 주휴수당은 78,880원이 됩니다.

주 40시간 미만 근무자의 경우

계산식: (일주일 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

예를 들어, 주 30시간 근무할 경우: (30시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 9,860원 = 59,160원.

불규칙 근무자의 경우

한 달 총 근로시간을 기준으로 주휴수당을 계산합니다. 예를 들어, 한 달에 120시간 일했다면 주휴수당은 (120시간 ÷ 4주) ÷ 40시간 × 8시간 × 시급 = 59,160원이 됩니다.

주의 사항

1. 근로자는 주 15시간 이상 근무하고 개근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

2. 월급제 근로자의 경우, 주휴수당이 월급에 포함될 수 있으니 근로계약서를 확인해야 합니다.

3. 주휴수당은 근로자의 권리로, 이를 정확하게 계산하고 지급하는 것은 매우 중요합니다.